広島大学

基本情報

学位

• 博士（学術）　(広島大学)
• 修士（学術）　(広島大学)

教育担当

• 【学士課程】 経済学部 : 経済学科 : 経済・経営統合プログラム
• 【博士課程前期】 人間社会科学研究科 : 人文社会科学専攻 : マネジメントプログラム
• 【博士課程後期】 人間社会科学研究科 : 人文社会科学専攻 : マネジメントプログラム

研究分野

• 社会科学 / 心理学 / 社会心理学

研究キーワード

• リーダーによる賞罰行動
• ネットワークにおける排他性
• 接近・回避動機
• 子育て
• 虐待
• ネットワーク拡大
• 対人関係
• ドメスティック・バイオレンス
• 予防

教育活動

授業担当

1. 2024年, 修士課程・博士課程前期, セメスター（前期）, リサーチ・リテラシー
2. 2024年, 修士課程・博士課程前期, セメスター（前期）, 社会行動データ解析
3. 2024年, 修士課程・博士課程前期, 年度, 特別研究
4. 2024年, 修士課程・博士課程前期, セメスター（前期）, マネジメント特講（社会調査）
5. 2024年, 修士課程・博士課程前期, セメスター（後期）, マネジメント特講（多変量解析特論）

研究活動

学術論文（★は代表的な論文）

1. ★, 親密な関係における特別観が当事者たちの協調的・非協調的志向性に及ぼす影響, 実験社会心理学研究, 49巻, pp. 1-16, 20090801
2. ★, 「かけがえのなさ」に潜む陥穽：協調的志向性と非協調的志向性を通じた二つの影響プロセス., 社会心理学研究, 26巻, pp. 131-140, 20101201
3. ★, SOUMA Toshihiko, URA Mitsuhiro, ISOBE Chikae, HASEGAWA Koji, & MORITA Akiko 2008 How do shy people expand their social networks?:Using social surrogates as a strategy to expand one's network, Asian Journal of Social Psychology, 20080301
4. ★, 攻撃的な人が不味い飲み物を与えるとき, パーソナリティ研究, 26巻, 1号, pp. 23-37, 2017
5. 社会的動機は個人を超えて影響をもつか？ダイアド関係における社会的接近動機の収束プロセス, 実験社会心理学研究, 56巻, 2号, pp. 165-174, 2017
6. 子育て中の母親はどのようにして対人関係を拡げるのか? : 「社会的代理人」利用状況の自由記述を用いた探索的検討, 研究論叢. 第3部, 芸術・体育・教育・心理, 66巻, pp. 83-94, 2017
7. 社会的相互作用における接近的・回避的動機づけが対人ネットワークの変化に及ぼす影響, 流通経済大学社会学部論叢, 22巻, 2号, pp. 117-125, 201203
8. ワンランク上のブランド・コミットメントはどう形成されるのか? : 顧客の潜在ランクへの分類と拡張版投資モデルのブランドの適用, マーケティングジャーナル = Japan marketing journal, 35巻, 3号, pp. 75-94, 2016
9. 回避志向性が従業員のテイキング・チャージに及ぼす影響 : チーム報酬体制による調整効果の検討, 産業・組織心理学研究, 29巻, 2号, pp. 129-138, 201602
10. 組織的公正が自己制御に与える影響は，雇用形態の違いや正規雇用指向によって異なるか？非正規従業員に生じるプロセスに着目して, 産業カウンセリング研究, 19巻, 1号, pp. 1-15, 2017
11. 二人の相互作用に潜むDVリスク : 一次予防の必要性, 青少年問題, 65巻, pp. 22-27, 201810
12. 暴力的な絆はなぜ生じるのか－DVの予防に向けて－, 応用心理学研究, 44巻, 3号, pp. 193-217, 201903
13. DVの被害化に影響する親密関係でのバイアスのはたらき, 被害者学研究, 29号, pp. 130-138, 201903
14. 社会人大学院生の学びが職場への「転移」に及ぼす影響, 日本生涯教育学会論集, 40巻, pp. 33-42, 201909
15. 病院に就労する看護師・助産師への承認がモチベーションに与える影響‐看護師と助産師の比較に焦点を当てて‐, 日本看護管理学会誌, 23巻, 1号, pp. 61-70, 20191219
16. 高等教育機関での学びが職場に転移される条件 －社会人学生のプロアクティブ行動を促す組織風土の影響―, 日本生涯教育学会論集, 41巻, pp. 135-152, 20201114
17. How Group Perception Affects What People Share and How People Feel: The Role of Entitativity and Epistemic Trust in the "Saying-Is-Believing" Effect, FRONTIERS IN PSYCHOLOGY, 12巻, 20210922
    DOIを用いた論文検索結果へのリンク

受賞

1. 2020年10月29日, 日本コミュニティ心理学会優秀発表賞, 日本コミュニティ心理学会第23回大会長, 避難情報の伝達行為による伝達者自身への影響―”Saying is believing (SIB)”効果に着目して―
2. 2020年10月20日, 公益社団法人日本心理学会学術大会優秀発表賞, 公益社団法人日本心理学会理事長, DVの予防プログラムはどのように関係性に影響するのか――交際中の受講者に対するパネルデータを用いた効果検証――
3. 2018年08月26日, 日本パーソナリティ心理学会　2018年度学会賞, 日本パーソナリティ心理学会理事長
4. 2019年11月12日, 日本心理学会2019年度学術大会優秀発表賞, 公益社団法人日本心理学会理事長, 「不確かな」好感に惹かれるか？――Speed Datingセッション間での中間フィードバックの効果――

社会活動

その他社会貢献活動（広大・部局主催含）

1. 安全運転管理者講習, 組織の安全を阻む個人の心理　-自ら予防できる組織マネージメントとは-, 一般社団法人 広島県安全運転管理協議会, 2018年/10月/12日, 講師
2. 安全運転管理者講習, 組織の安全を阻む個人の心理　-自ら予防できる組織マネージメントとは-, 一般社団法人 広島県安全運転管理協議会, 2017年/12月/14日, 講師